期間工は出戻りでも採用される!?やっぱり期間工で働きたい

前に期間工で働いたことがある人で出戻りで働きたいという方がいますね。

やっぱり期間工は何の技術もなくて、かなりのお金が稼げるので他の仕事をしてみて、やっぱり期間工の方が良かったと思うからです。

そんな方に向けて出戻りでも期間工で働けるのかについて、いろいろと調べてみたのでここで共有したいと思います。

出戻りで期間工に採用されるのか気になっている方はぜひ参考にしてみてください。

 

期間工は出戻りでも採用される？

期間工で働いてきた多くの人に話を聞いてみると、出戻りでも期間工で採用されることは多いにあります。

メーカーとしても前に働いたことがある人の方が、全くの未経験の人を採用するよりも多くのメリットがあるからなんですね。

ただし、前に期間工で働いた期間が大きく影響するので、3か月や6か月で前の期間工を辞めていたとしたら、採用は少し難しくなります。

せっかく期間工で雇っても入社祝い金のみを目的として、6か月程度で辞めてもらってもメーカー側も困るんですよね。

ただ、3か月でも6か月でも期間満了はクリアしているので、出戻りしたい期間工のメーカーに直接面接を受けて尋ねてみるのが良いでしょう。

 

最低でも1年間続けたら採用される

僕の経験上、以前の期間工の期間を1年以上続けていれば、出戻りで採用してくれる可能性は非常に高いです。

1年間続けられるということは、期間工にとってはかなりの信用につながり、出戻りでも採用されるケースが多くあります。

前に1年以上の期間工の経験があると、すでに期間工を辞めている場合でも、人員を大量に募集するときはメーカーから直接案内が来ます。

これはメーカー側が確実に仕事を続けられる人材を欲しがっているので、期間工を辞めたあとでも数年間は、メーカーが直接、募集の案内を送ってきてくれます。

このことから以前に期間工で1年以上続けた人だと、出戻りで採用してくれるという意味にも繋がりますよね。

しかも以前に1年以上の経験があると、多くの期間工ではスタートの時給がやや高めに設定してあるので、月の給料も大きく変わってきます。

 

1年未満で辞めた人はどうするべきか？

どうしても前の期間工の職場で働きたい人は、もう1度その期間工に応募してみるべきです。

おそらく面接の段階で「前回の辞めた理由」を尋ねられるので、辞めた理由を正当な理由やポジティブな意見にすると良いです。

絶対に「嫌になって辞めた」とか「仕事がきつかったから」などとは言わずに「続けたかったけれど、どうしても辞めざるを得なかった」みたいなニュアンスの理由を言ってみるとマイナスになることはありません。

次は3年間しっかりと期間工で働きたいという前向きな意欲を見せて面接に挑んでみると良いでしょう。

それでも採用されない場合には、他の期間工に応募するしかありません。

採用か不採用はメーカー側が決めることなので、こちらからどうにかできることではないですよね。

期間工といっても場所やメーカーを選ばなければ、本当に多くの工場で募集しているので、条件が良さそうな期間工があればどんどん面接を受けるのも良いと思います。

期間工によっては入社祝い金も多く出してくれる期間工もたくさんあるので、入社祝い金をもらえるだけでもかなりの金額になり、普通の仕事ではもらえないボーナスです。

 

期間工に出戻りする場合の志望動機は？

出戻りで期間工に応募した時の志望動機に困るかと思います。

出戻りの場合でも難しく考える必要はなく、前回の志望動機をそのまま伝えれば大丈夫です。

志望動機は採用に関わる大事なことですが、そこだけを見られているわけではありません。

志望動機よりも働きたいことを全面に出して気持ちを伝えることの方が重要になりますから。

 

出戻りでなくても募集してる期間工を探す

どうしても前に期間工に出戻りしたい場合には、とにかく面接を受けてみないとなんとも言えないというのがあります。

以前に1年以上期間工で働いた実績があれば、出戻りで採用される可能性はかなり大きいですね。

前の期間工の出戻りが難しい場合でも、多くの期間工の求人があるので、条件の良い期間工の求人を受けてみることをおすすめします。

期間工の求人は年々採用基準が甘くなっているので、求人を募集している希望に近い期間工へ応募するのも良いと思います。