期間工の受かりやすい募集時期やメーカーを見分ける２つの方法

期間工の求人は１年中募集していてどこで応募しても同じのような気がしますが、受かりやすい時期や受かりやすいメーカーがあります。

その時期やメーカーに応募することで通常の募集時期よりも簡単に採用され、いくつもの面接に参加する必要がなくなります。

見分ける方法もすごく簡単で誰でもすぐにできるので、いくつもの面接を受けるのが面倒な方や、すぐにでも期間工で働きたい方は参考にしてみてください。

ただし受かりやすいとは言っても落とし穴もあり、そのあたりのことも説明するので最後まで目を通してみてください。

期間工の受かりやすい募集時期やメーカーを見分ける２つの方法

期間工で受かりやすい募集時期やメーカーを見分ける方法には２つあります。

受かりやすい募集時期と受かりやすいメーカーで分かれ、それぞれに特徴があります。

期間工で受かりやすい募集時期とは？

期間工で最も受かりやすい時期は３～５月と９～11月の間です。

この時期には期間工の従業員が入れ替わる時期になり、どのメーカーも大量に人員を募集する時期なんです。

この時期に応募すれば他の時期よりも人員を確保したい時期なので受かりやすい時期になります。

期間工の定期募集と臨時募集

期間工の募集形態にも種類があり定期的に募集するのと、臨時で募集する２種類があります。

定期募集とは

１年中メーカーが行っている募集で定期的に人材を確保する募集のことです。

定期募集では通常の採用基準で判定されるため、受かりやすい募集とは言いづらい募集です。

臨時募集とは

すぐにでも人材が欲しいときに行われる募集で期間限定の募集のことです。

自動車関係の期間工でヒットメーカー的な人気の車種が出たときに、生産が追い付いていない場合に起こる募集です。

通常の定期募集よりも採用基準が甘くなり受かりやすい時期と言えます。

臨時募集は受かりやすい

メーカーが臨時で募集している時期は本当に受かりやすく誰でも簡単に採用される時期です。

メーカー側からすると生産が追い付いていない場合が多く、注文を受けている状態なので、とにかく生産して売り上げを上げたい時期でもあります。

この臨時募集のときに応募すれば採用基準も甘くなり、通常の定期募集よりも採用されるのが簡単になるんです。

臨時募集は受かりやすいけど注意

臨時募集の時期はたしかに受かりやすいですが注意点もあります。

期間限定で募集するメーカーが多く、文字通り臨時のみの期間工になり契約更新ができずに３カ月～６カ月の契約で終了するこもあります。

受かりやすい時期としては臨時募集は当てはまりますが、少しでも期間工で長く働きたい場合には難しい場合があることも頭に入れておいてください。

入社祝い金が高額なメーカーは受かりやすい

もう１つの受かりやすい期間工を見つける方法は入社祝い金の額に注目です。

入社祝い金を高額に設定している期間工のメーカーは、最も受かりやすくメーカー側もすぐにでも人材を欲しがっていることになります。

入社祝い金とは？

入社祝い金とは、期間工に採用されると派遣会社から支給されるボーナスで、通常の給料とは別にもらえます。

入社して２カ月～３カ月目に全額が支給され、20万～50万円が支給される場合も珍しくありません。

期間工に人材を派遣している派遣会社によっても金額が異なるので、入社祝い金を高額に設定している派遣会社を選ぶほうがお得です。

高額な祝い金を払ってでも人材を確保したいメーカーの思惑

時期によっては入社祝い金を通常よりも高額に設定する期間工メーカーがあります。

給料とは別に支給されるボーナスなので、言い換えれば高額な入社祝い金を払ってでもすぐに人材が欲しいというメーカーの思いがあります。

入社祝い金が高額なメーカーは受かりやすく、すぐに人材が欲しいメーカー側と、入社祝い金をにもらえる応募する側も両者にとっても大きなメリットになります。

受かりやすい期間工を探す上では、入社祝い金の額に注目すると簡単に見分けられます。

期間工の受かりやすい時期とメーカーまとめ

受かりやすい時期は３～５月、９～11月の間が期間工では大量募集の時期です。

臨時募集のときも受かりやすいですが、契約の更新が続かないかもしれないので注意が必要です。

もう１つは入社祝い金の額に注目して求人を探すことで、通常よりも受かりやすい時期になります。

入社するだけで祝い金は支給されますが、派遣会社によっても金額が異なるので多く支給される派遣会社を選ぶようにしましょう。